Dyscyplinarne zwolnienie z pracy – przykłady i historie klientów.
Spis treści wpisu:
Za co możesz zostać zwolniony dyscyplinarnie?
W jakim czasie możesz zostać zwolniony dyscyplinarnie?
Niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne – co robić?
Realne historie naszych klientów
Najczęstsze pytania o dyscyplinarne zwolnienie z pracy
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy bywa „legendą”
O dyscyplinarnym zwolnieniu z pracy w większości firm krążą jedynie legendy.
Pracownicy z dużym stażem czasami straszą stażystów, że był kiedyś taki Władek,
który został zwolniony dyscyplinarnie za … I tutaj każdy jest gotowy dopisać
zupełnie inną część historii. Historii, która prawdopodobnie nigdy nie miała miejsca,
ale która skutecznie zniechęca nowe osoby do spóźnień, nieobecności i błędów.
Nic więc dziwnego, że nikt nie chce zostać zwolniony dyscyplinarnie, bo to kojarzy
się ludziom z naprawdę dużym przewinieniem. Wciąż jednak wielu pracowników tak
naprawdę nie wie za co można zostać ukaranym w ten sposób.
Dlatego właśnie przygotowaliśmy ten artykuł, dzięki któremu dowiesz się kiedy
możesz zostać zwolniony dyscyplinarnie i w jakim terminie. Poznasz również
prawdziwe historie naszych klientów i odpowiedzi na najczęstsze pytania
dotyczące dyscyplinarnego zwolnienia z pracy.
Za co możesz zostać zwolniony dyscyplinarnie?
Aby zostać zwolnionym w ten sposób, musiał(a)byś dopuścić się naprawdę
rażącego przewinienia w stosunku do współpracowników lub firmy. Dlatego
dyscyplinarne zwolnienie z pracy jest szczególnym rodzajem zakończenia pracy –
wymaga spełnienia konkretnych warunków. Na szczęście Kodeks pracy dokładnie
opisuje sytuacje, które podlegają zwolnieniu dyscyplinarnemu.
Zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, Twój pracodawca ma prawo dyscyplinarnie
zwolnić Cię z pracy, jeśli:
- Ciężko naruszysz podstawowe obowiązki pracownicze.
Przykład: Niestawiennictwo w pracy bez usprawiedliwienia lub wykonywanie pracy
w stanie nietrzeźwości.
- Podczas trwania umowy o pracę popełnisz przestępstwo w miejscu pracy.
Przykład: Dokonasz kradzieży, która zostanie uchwycona przez kamery lub
zaobserwowana przez świadków w firmie.
- Podczas trwania umowy w sposób zawiniony stracisz niezbędne do pracy
uprawnienia.
Przykład: W wyniku jazdy samochodem pod wpływem alkoholu stracisz prawo
jazdy i tym samym nie będziesz mógł kontynuować pracy przedstawiciela
handlowego.
- Działasz na niekorzyść swojego pracodawcy.
Przykład: Pracodawca posiada dowody na to, że zdradzasz konkurencji informacje
objęte umową o poufności.
- Naruszasz prawa innych pracowników.
Przykład: Pracodawca posiada dowody na to, że stosujesz mobbing wobec
pracowników swojego zespołu.
- Porzuciłeś swoje stanowisko pracy, co samo w sobie stanowi podstawę do
natychmiastowego zwolnienia.
! Ważne:
Pamiętaj, że każda inna sytuacja, nieopisana w artykule 52 Kodeksu Pracy NIE
MOŻE być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy!
W jakim czasie możesz zostać zwolniony dyscyplinarnie?
Twój pracodawca ma 30 dni na podjęcie działań wobec Ciebie. Czas ten liczy się od
momentu, kiedy pracodawca dowie się o Twoim przewinieniu. Natomiast jeśli
zostaniesz dyscyplinarnie zwolniony z powodu popełnienia przestępstwa, to 30 dni
liczymy od dnia, gdy uprawomocni się Twój wyrok.
Niesłuszne zwolnienie dyscyplinarne – co robić?
Uważasz, że Twoje dyscyplinarne zwolnienie z pracy było niesłusznie?
Masz prawo do tego, żeby nie zgadzać się z otrzymanym zwolnieniem
dyscyplinarnym. Ustawowo przysługuje Ci 21 dni na odwołanie się od tej decyzji do
Sądu Pracy. Zegar odliczający 21 dni rusza w dniu doręczenia Ci zwolnienia
dyscyplinarnego przez pracodawcę. Zgłoś się do nas, a my przyjrzymy się Twojej
sprawie i ocenimy szanse na wygraną, zanim złożysz dokumenty do Sądu Pracy.
Realne historie naszych klientów
W naszej kancelarii prowadziliśmy już dziesiątki spraw, które dotyczyły
niesłusznego zwolnienia dyscyplinarnego z pracy. Poznaj więc prawdziwe historie
naszych klientów, którzy walczą o swoje prawa:
Sprawa Muzyka
Obecnie mamy w Sądzie sprawę muzyka, który został zwolniony dyscyplinarnie za
złe przygotowanie do występów oraz nieprzestrzeganie zasad współżycia
społecznego w grupie pracowników. Zarzucono mu m.in. złe wykonywanie
konkretnych solówek, które miał grać na koncertach oraz brak należytego
przygotowywania na próby i przychodzenie na nie spóźnionym. Odwołaliśmy się od
wypowiedzenia, a sprawa jest w Sądzie. Aktualnie już kilku świadków zeznało, że
nic takiego nie miało miejsca, a muzyk jest zawsze przygotowany do występów.
Prawdziwym problemem okazał się konflikt prywatny pomiędzy członkami zespołu.
Przełożony celowo szukał jakichkolwiek argumentów, by zwolnić pracownika z
miejsca pracy.
Sprawa Menadżera
Klient zajmujący stanowisko kierownicze otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę
ze względu na niewłaściwe nadzorowanie grupą podległych mu pracowników oraz
za błędy w raportach miesięcznych przygotowywanych przez klienta i jego zespół.
Odwołaliśmy się od wypowiedzenia, a liczne dowody w postaci efektów pracy
klienta oraz zeznań świadków z nim współpracujących ostatecznie spowodowały
zasądzenie od pracodawcy na rzecz naszego klienta odszkodowania za
nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.
Najczęstsze pytania o dyscyplinarne zwolnienie z pracy
W tym miejscu zebraliśmy odpowiedzi na najczęstsze pytania z jakimi spotykamy się
podczas rozmów z naszymi klientami. Mamy nadzieję, że uzyskasz informacje o
zwolnieniu dyscyplinarnym z pracy, które najbardziej Cię interesują.
● Czy mogę nie podpisać zwolnienia dyscyplinarnego?
Niepodpisanie zwolnienia dyscyplinarnego nie ma znaczenia dla jego skuteczności.
Nawet jeśli go nie podpiszesz, to ma moc prawną.
● Czy związki zawodowe w firmie mogą mi jakoś pomóc?
To na Twoim pracodawcy ciąży obowiązek, aby skonsultować zamiar wręczenia Ci
wypowiedzenia ze związkami zawodowymi (jeśli takie funkcjonują u Twojego
pracodawcy). Związki zawodowe mogą wyrazić swoją opinię w sprawie Twojego
zwolnienia, jak również brać udział w postępowaniu sądowym w przypadku
odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę.
● Czy pracodawca może mnie zwolnić podczas aktywnego L4?
Jak wspomnieliśmy wyżej, pracodawca ma obowiązek skonsultować taki zamiar z
zakładową organizacją związkową. Niestety zwolnienie chorobowe tzw. L4 nie
chroni Cię przed zwolnieniem dyscyplinarnym, które może zostać wręczone w
każdym momencie.
● Czy pracodawca może zwolnić mnie dyscyplinarnie podczas okresu
wypowiedzenia?
Tak, może wręczyć Ci zwolnienie dyscyplinarne do końca okresu wypowiedzenia
umowy.
● Co stanie się z moim niewykorzystanym urlopem, gdy otrzymam zwolnienie
dyscyplinarne?
Pracodawca będzie zobowiązany do wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego za Twój
niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
● Jak długo będę objęty/a ZUSem po zwolnieniu dyscyplinarnym?
Osoba, która utraciła pracę jest objęta ubezpieczeniem zdrowotnym przez okres 30
dni od ustania stosunku pracy.
● Czy mogę zarejestrować się w urzędzie pracy po zasiłek, jeśli zostałem/am
zwolniony/a dyscyplinarnie?
Tak, jednak prawo do zasiłku nabędziesz dopiero po upływie 180 dni od dnia
zarejestrowania w urzędzie pracy ( tzw. okres wyczekiwania).
● Czy zwolnienie dyscyplinarne zostanie kiedyś usunięte z mojego świadectwa
pracy?
Niestety nie. Informacja taka pozostaje na świadectwie pracy oraz w aktach
osobowych u dotychczasowego pracodawcy.
● Uważam, że zostałem bezprawnie zwolniony, co mogę zrobić i w jakim
czasie?
Od momentu otrzymania wypowiedzenia masz 21 dni na złożenie odwołania do
Sądu Pracy.